Betriebliches Eingliederungsmanagement

Sind Mitarbeitende im Zeitraum von 12 Monaten länger als 6 Wochen krankgeschrieben (egal ob am Stück oder aufgeteilt), so muss der Arbeitgeber Ihm nach § 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Mit den BEM-Gesprächen soll die strukturierte Wiedereingliederung in den Betrieb ermöglicht werden und einer anhaltenden Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden. 

Maßnahmen

Mit der Erfahrung aus 30 Jahren Betriebs-/Arbeitsmedizin und der Expertise unserer Betriebsärzt*innen tragen wir maßgeblich zum Erfolg Ihrer BEM-Prozesse bei. Mögliche Maßnahmen im Rahmen des BEMs, bei denen wir Sie unterstützen und beraten, sind:

  • Stufenweise Wiedereingliederung
  • Ergonomische Anpassung des Arbeitsplatzes
  • Nutzung von technischen Arbeitshilfen
  • Veränderungen der Arbeitsorganisation
  • Qualifizierungsmaßnahmen
Maßnahmen_Betriebliches Eingliederungsmanagement

Ihre Ansprechpartnerin

Edeltraud Denne

Teamleitung

  • 02861/80933-106
  • e.denne@bm-alamed.de
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